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Le D I F ou Droit Individuel à la Formation

Le DIF est l’une des nouveautés de la loi du 4 mai 2004. Éléments phare de ce dispositif, la concertation employeur-salarié et la possibilité d’organiser la formation en dehors du temps de travail renforcent le dialogue dans l’entreprise et inscrivent la relation employeur-salarié dans un esprit " gagnant-gagnant ".

Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.

Cela représente également pour les entreprises de nouvelles opportunités et de nouveaux champs d’action :
• repositionner la formation au sein de la GRH,
• intégrer la gestion du développement des compétences…
 
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