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L'évaluation annuelle

L’évaluation annuelle et personnelle de chaque collaborateur est un outil indispensable au développement des compétences et donc à la performance globale de l’entreprise.
Même si celle-ci n’est obligatoire qu’à partir de 20 salariés, il est fortement conseillé de la mettre en place pour un effectif inférieur, car elle va vous permettre :
• De motiver vos collaborateurs en leur donnant la possibilité d’évoluer au sein de votre structure et donc de limiter le turn-over.
• D’augmenter les performances de chacun des services : commercial, administratif, production…

Cet outil doit être adapté à la fois au métier de chaque salarié, mais aussi à la spécificité de votre structure en tenant compte de vos objectifs et de vos valeurs.

Nous pouvons vous aider à la mettre en place en créant pour chacun des services concernés :
• une fiche de savoir-faire général,
• une fiche de savoir-faire métier,
• une fiche de savoir être,
• un plan individuel de développement des compétences.

Pour que vos collaborateurs ne perçoivent pas cette évaluation de manière négative, nous vous conseillons aussi sur les méthodes efficaces d’évaluation :
• Quelles personnes sont susceptibles d’être évaluées ?
• A quel moment faut-il les évaluer ?
• Comment procéder concrètement à ces évaluations ?


Pour plus de renseignements, contactez-nous en utilisant le formulaire dans la rubrique Contact ou bien par téléphone au 06 70 70 42 29.

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